【中國家電網(wǎng)訊】6月2日消息，在發(fā)生員工接連跳樓死亡事件后，富士康被爆管理層內(nèi)部的詬病，以及存在員工不公待遇的現(xiàn)象，頂著這些壓力，富士康做出臨時抱佛腳的舉動，決定給生產(chǎn)線員工提薪。

鴻海旗下富士康科技集團昨日宣布，即日起全面調(diào)升生產(chǎn)線員工薪資至少三成;并將最低階的作業(yè)員起薪，從原先的人民幣900元(約新臺幣4,248元)，提升到人民幣1,200元(約新臺幣5,664元)，調(diào)幅達33%。

鴻海在富士康大陸深圳廠區(qū)，連續(xù)發(fā)生多起員工墜樓意外后，曾表示近期將調(diào)整員工薪資，昨天調(diào)薪辦法出爐，調(diào)薪幅度較之前所傳的兩成更高。

花旗環(huán)球證券曾評估，以員工加薪兩成計算，可能造成鴻海每季獲利減少10%到12%。

鴻海方面表示，富士康在中國各地廠區(qū)的生產(chǎn)線基層員工，今年已陸續(xù)調(diào)薪，若今年調(diào)薪幅度未達到30%，也將從昨天起，全面調(diào)升至30%，包括生產(chǎn)在線的作業(yè)員、線長、組長。鴻海強調(diào)，基于物價、生活費用上漲、集團整體經(jīng)營狀況及秉持體恤員工生活，加薪將讓員工在減少加班下也能增加收入，并擁有足夠的休閑時間。

據(jù)悉，鴻海目前在中國共有82萬名員工，其中臺灣干部共3700余名;對于生產(chǎn)線全面調(diào)薪后增加的人力成本，鴻海并未提供，僅表示仍須詳細計算。

不過鴻海表示，加薪后將吸引優(yōu)秀勞工，并減少人員流動的訓練成本，外界以員工數(shù)乘以加薪幅度的算法，不盡真實。

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