稱加薪提升成本，大陸廉價勞工已成歷史，未來三五年臺企離開大陸將勢不可擋

臺灣電機電子工業(yè)同業(yè)公會理事長焦佑鈞

不斷出現(xiàn)的勞工糾紛彰顯中國經(jīng)濟發(fā)展必須直面的問題：勞動力資源日益枯竭，工人們不愿再忍受低廉的報酬。CFP 資料

早報訊 臺灣電機電子工業(yè)同業(yè)公會理事長焦佑鈞稱，富士康加薪，意味著大陸生產(chǎn)成本將會不斷上揚，在成本考量下，未來三五年內(nèi)，大陸臺資電子廠離開大陸將勢不可擋。該公會今年將推動臺灣電子業(yè)“南進策略”，率臺資電子廠前往印度、印度尼西亞、越南等其他生產(chǎn)成本更廉價的地區(qū)。

臺灣《經(jīng)濟日報》昨日頭版報道了焦佑鈞的話。根據(jù)臺灣電機電子工業(yè)同業(yè)公會網(wǎng)站介紹，該公會成立于1948年10月24日，現(xiàn)有會員廠商3800多家，其所屬企業(yè)上下游產(chǎn)值和出口值占到臺灣總產(chǎn)值和總出口值的一半。

6日晚，富士康宣布，自今年10月1日富士康集團深圳地區(qū)各廠區(qū)將再度上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)薪資，經(jīng)考核合格的作業(yè)員及線組長的標(biāo)準(zhǔn)薪資上調(diào)為每月2000元。這將是今年以來富士康第二次大幅度提高基層員工薪酬水平，加薪幅度達到66%。上一次整體薪資上調(diào)是今年6月1日，一線員工加薪30%。富士康股票昨日在香港證券交易所暫停交易。

據(jù)臺灣《經(jīng)濟日報》報道，焦佑鈞分析，這證明大陸廉價勞工已成為歷史，當(dāng)年最早進入大陸投資的臺灣雨傘業(yè)、制鞋業(yè)，早已逐漸離開大陸；因整體生產(chǎn)成本上揚，大陸沿海的臺資企業(yè)已慢慢遷往內(nèi)地，但在未來三五年內(nèi)也會面臨極限。

他指出，如果臺灣廠商在大陸設(shè)立工廠是為了內(nèi)需市場、看中全球市場的潛力，也許還有留下來的利益基礎(chǔ)，但產(chǎn)品若是從大陸出口歐美，仍要面臨離開大陸、尋求更低生產(chǎn)成本據(jù)點的考驗。

焦佑鈞認(rèn)為，“富士康加薪”在大陸會有蝴蝶效應(yīng)，企業(yè)在大陸人事成本上揚后，會導(dǎo)入更多自動化生產(chǎn)線，員工薪水增加后，大陸內(nèi)需市場可望增長從而帶動消費，促成大陸經(jīng)濟更加壯大。

對于焦佑鈞提出的臺灣電子業(yè)“南進策略”，與大陸方面過從甚密的臺灣工商協(xié)進會理事長黃茂雄則持不同看法。他昨日在臺北表示，外移需要很多成本和重新調(diào)適，越南也有罷工或怠工情形，因此“南進策略”不是最好的辦法，而只是選項之一。

大陸全國臺灣同胞投資企業(yè)聯(lián)誼會會長郭山輝昨日在北京表示，如果大陸工資漲得太快，臺商的確會考慮把企業(yè)遷往工資較便宜的其他地區(qū)，這是很自然的。不過，他同時稱，隨著大陸經(jīng)濟的發(fā)展，臺資企業(yè)勢必要加薪，但幅度速度不能太大太快，以10%為宜，要給企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的適應(yīng)時間。

包括郭山輝、上海臺商協(xié)會會長李茂盛在內(nèi)的大陸各地上百位大陸臺商協(xié)會會長，在昨日出版的臺灣《旺報》頭版聯(lián)合發(fā)出長篇聲明，呼吁盡快簽署兩岸經(jīng)濟合作框架協(xié)議(ECFA)。

上述聲明發(fā)布當(dāng)天，大陸全國臺灣同胞投資企業(yè)聯(lián)誼會在北京成立“馬上辦中心”，設(shè)專線電話接受臺商投訴及咨詢，旨在維護大陸臺商合法權(quán)益。

該聯(lián)誼會常務(wù)副會長何世忠指出，多年來臺商在大陸投資遇到的問題主要有三種類型：一是早年土地取得過程不夠規(guī)范所遺留的問題，二是勞資問題，三是合資雙方因為合同不規(guī)范所產(chǎn)生的問題。

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