富士康加薪效應(yīng)持續(xù)發(fā)酵,昨天友達(dá)董事長(zhǎng)李焜耀表示,富士康事件不是薪資問(wèn)題,是薪資以外,包括安全、成就感等心理層面問(wèn)題,所以不能以為用錢就可解決。
據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)導(dǎo),李焜耀說(shuō),友達(dá)華東廠薪資本來(lái)就比深圳高,且友達(dá)關(guān)心員工,也給員工安全感,目前沒(méi)加薪壓力。
臺(tái)積電董事長(zhǎng)張忠謀指出,上海松江廠平均薪資高于鴻海、本田最近調(diào)薪后的水準(zhǔn),所以不會(huì)從大陸撤廠。
IC設(shè)計(jì)龍頭聯(lián)發(fā)科董事長(zhǎng)蔡明介指出,調(diào)薪后消費(fèi)能力上揚(yáng),將帶動(dòng)手機(jī)銷售動(dòng)能,因此加薪潮對(duì)聯(lián)發(fā)科是正面訊息。
統(tǒng)一超商總經(jīng)理徐重仁也說(shuō),薪資調(diào)整、物價(jià)上漲,將是中國(guó)大陸發(fā)展必然趨勢(shì),但相對(duì)地,因所得增加,消費(fèi)力也會(huì)提升,對(duì)零售業(yè)而言,掌控經(jīng)營(yíng),例如降低成本,提升經(jīng)營(yíng)技巧,業(yè)績(jī)也會(huì)提升,“應(yīng)用正面角度看待事情!”
張忠謀指出,臺(tái)積電一向就是把薪資訂得很有競(jìng)爭(zhēng)力,即使大陸當(dāng)?shù)剡@波大幅調(diào)高薪資,還是不如臺(tái)積電原本在上海廠的薪資,因此暫沒(méi)有再調(diào)薪計(jì)劃。
蔡明介則說(shuō),大陸薪資水準(zhǔn)提升后,預(yù)期將提升當(dāng)?shù)厣钆c消費(fèi)水準(zhǔn),激勵(lì)聯(lián)發(fā)科手機(jī)晶片出貨動(dòng)能,因此對(duì)聯(lián)發(fā)科屬正面訊息。
徐重仁指出,鴻海事件只是企業(yè)在中國(guó)大陸發(fā)展的一個(gè)例子,職工薪資調(diào)整要求加薪,物價(jià)上漲等現(xiàn)象,都是發(fā)展變化中的必然趨勢(shì),臺(tái)灣二、三十年也是這么一路走過(guò)來(lái)的。
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