富士康加薪效應(yīng)持續(xù)發(fā)酵，昨天友達董事長李焜耀表示，富士康事件不是薪資問題，是薪資以外，包括安全、成就感等心理層面問題，所以不能以為用錢就可解決。

據(jù)臺灣《中國時報》報導(dǎo)，李焜耀說，友達華東廠薪資本來就比深圳高，且友達關(guān)心員工，也給員工安全感，目前沒加薪壓力。

臺積電董事長張忠謀指出，上海松江廠平均薪資高于鴻海、本田最近調(diào)薪后的水準，所以不會從大陸撤廠。

IC設(shè)計龍頭聯(lián)發(fā)科董事長蔡明介指出，調(diào)薪后消費能力上揚，將帶動手機銷售動能，因此加薪潮對聯(lián)發(fā)科是正面訊息。

統(tǒng)一超商總經(jīng)理徐重仁也說，薪資調(diào)整、物價上漲，將是中國大陸發(fā)展必然趨勢，但相對地，因所得增加，消費力也會提升，對零售業(yè)而言，掌控經(jīng)營，例如降低成本，提升經(jīng)營技巧，業(yè)績也會提升，“應(yīng)用正面角度看待事情!”

張忠謀指出，臺積電一向就是把薪資訂得很有競爭力，即使大陸當?shù)剡@波大幅調(diào)高薪資，還是不如臺積電原本在上海廠的薪資，因此暫沒有再調(diào)薪計劃。

蔡明介則說，大陸薪資水準提升后，預(yù)期將提升當?shù)厣钆c消費水準，激勵聯(lián)發(fā)科手機晶片出貨動能，因此對聯(lián)發(fā)科屬正面訊息。

徐重仁指出，鴻海事件只是企業(yè)在中國大陸發(fā)展的一個例子，職工薪資調(diào)整要求加薪，物價上漲等現(xiàn)象，都是發(fā)展變化中的必然趨勢，臺灣二、三十年也是這么一路走過來的。

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