雖然去年家電產(chǎn)業(yè)整體環(huán)境嚴(yán)峻，企業(yè)競爭空前激烈，不過，本報記者經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，家電制造巨頭格力、海爾、美的等2012年盈利狀況均較為理想，企業(yè)員工工資普遍上漲，年終獎亦有一定的漲幅。
加碼研發(fā)創(chuàng)新獎金
今年1月份，春蘭員工工資將普遍增長20%。相關(guān)人士稱，這是繼2012年春蘭員工工資普漲20%后，第二次獲得大幅加薪，同時也標(biāo)志著春蘭“五年倍增”計劃已穩(wěn)步推進(jìn)至第二年。
據(jù)了解，2011年底春蘭集團(tuán)就推出了員工工資“五年倍增”計劃，即從2012年起，員工工資每年漲20%，至2016年，員工工資要在2011年工資水平基礎(chǔ)上翻一番。春蘭希望通過不斷提高員工的薪資待遇以吸引更多的人才，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級。
格力一位內(nèi)部人士則告訴記者：“相比珠海等企業(yè)，格力員工年終獎一直處于較高水平，不過目前員工年終獎處于保密狀態(tài)?！倍鴵?jù)分智網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，格力電器平均年終獎6976元，最高年終獎五萬元。實際格力年終獎與工作地點、經(jīng)驗、業(yè)績等因素均有關(guān)系。
值得一提的是，面對瞬息萬變的移動互聯(lián)時代，家電制造業(yè)也使盡招數(shù)激發(fā)員工工作動力，特別加碼創(chuàng)新領(lǐng)域的員工年終獎，促進(jìn)業(yè)績提升以在競爭中制勝。
據(jù)了解，一些家電企業(yè)每年專門開辟出一塊獎項給新技術(shù)和新品的科研項目，加大對技術(shù)研發(fā)人員和市場營銷人員的激勵。
一位老牌知名家電企業(yè)高管告訴記者：“公司整體員工年終獎按照慣例是在年底多發(fā)一個月工資，此筆年終獎與員工最后一個月工資相同?！?
他同時表示：“公司每年開科技大會，對創(chuàng)新研發(fā)頒發(fā)特別獎，一般頒發(fā)時間也在年底，獲獎員工可獲得幾十萬到百萬的獎勵。而表現(xiàn)優(yōu)秀的銷售人員一般也在年底額外獲得獎金。”
企業(yè)年終獎期待再透明
不過，也有分析人士指出，對于規(guī)模性家電企業(yè)，科學(xué)的薪酬績效考評制度顯得尤為重要，否則或?qū)⒊霈F(xiàn)任務(wù)量分派不合理狀況。
一位赴港上市的國內(nèi)家電企業(yè)中層人士告訴記者：“集團(tuán)獎金分布極不平均，而各分公司有各自的獎金體系，之前都是處于保密狀態(tài)，去年一個分公司的經(jīng)理年獎金超百萬，而其他省份的分公司經(jīng)理幾十萬都較為困難，這與各公司效益直接關(guān)聯(lián)?！?
數(shù)據(jù)顯示，48.3%的企業(yè)會對年終獎金的發(fā)放制度進(jìn)行透明化處理。45.5%企業(yè)不會對年終獎的發(fā)放進(jìn)行透明化處理。
“中國家電企業(yè)很多薪酬制度還欠缺規(guī)范和透明度，目前來看不同企業(yè)獎金力度差距很大，家電企業(yè)薪酬體系和獎金制度應(yīng)和國際接軌，預(yù)計不透明狀況還會延續(xù)幾年，隨著家電企業(yè)規(guī)模逐漸擴大和整個財務(wù)體系完善，這種情況或?qū)⒏纳??！奔译姌I(yè)觀察家劉步塵表示。
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