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家電巨頭薪金漲勢(shì)喜人 重金專砸研發(fā)創(chuàng)新
相關(guān)專題： 防騙指南  發(fā)布時(shí)間：2013-01-25
資訊導(dǎo)讀： 雖然去年家電產(chǎn)業(yè)整體環(huán)境嚴(yán)峻，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，不過(guò)，本報(bào)記者經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，家電制造巨頭格力、海爾、美的等2012年盈利狀況均較為理想，企業(yè)員工工資普遍上漲，年終獎(jiǎng)亦有一定的漲幅。

雖然去年家電產(chǎn)業(yè)整體環(huán)境嚴(yán)峻，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，不過(guò)，本報(bào)記者經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，家電制造巨頭格力、海爾、美的等2012年盈利狀況均較為理想，企業(yè)員工工資普遍上漲，年終獎(jiǎng)亦有一定的漲幅。

加碼研發(fā)創(chuàng)新獎(jiǎng)金

今年1月份，春蘭員工工資將普遍增長(zhǎng)20%。相關(guān)人士稱，這是繼2012年春蘭員工工資普漲20%后，第二次獲得大幅加薪，同時(shí)也標(biāo)志著春蘭“五年倍增”計(jì)劃已穩(wěn)步推進(jìn)至第二年。

據(jù)了解，2011年底春蘭集團(tuán)就推出了員工工資“五年倍增”計(jì)劃，即從2012年起，員工工資每年漲20%，至2016年，員工工資要在2011年工資水平基礎(chǔ)上翻一番。春蘭希望通過(guò)不斷提高員工的薪資待遇以吸引更多的人才，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

格力一位內(nèi)部人士則告訴記者：“相比珠海等企業(yè)，格力員工年終獎(jiǎng)一直處于較高水平，不過(guò)目前員工年終獎(jiǎng)處于保密狀態(tài)?！倍鴵?jù)分智網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，格力電器平均年終獎(jiǎng)6976元，最高年終獎(jiǎng)五萬(wàn)元。實(shí)際格力年終獎(jiǎng)與工作地點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)等因素均有關(guān)系。

值得一提的是，面對(duì)瞬息萬(wàn)變的移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，家電制造業(yè)也使盡招數(shù)激發(fā)員工工作動(dòng)力，特別加碼創(chuàng)新領(lǐng)域的員工年終獎(jiǎng)，促進(jìn)業(yè)績(jī)提升以在競(jìng)爭(zhēng)中制勝。

據(jù)了解，一些家電企業(yè)每年專門(mén)開(kāi)辟出一塊獎(jiǎng)項(xiàng)給新技術(shù)和新品的科研項(xiàng)目，加大對(duì)技術(shù)研發(fā)人員和市場(chǎng)營(yíng)銷人員的激勵(lì)。

一位老牌知名家電企業(yè)高管告訴記者：“公司整體員工年終獎(jiǎng)按照慣例是在年底多發(fā)一個(gè)月工資，此筆年終獎(jiǎng)與員工最后一個(gè)月工資相同。”

他同時(shí)表示：“公司每年開(kāi)科技大會(huì)，對(duì)創(chuàng)新研發(fā)頒發(fā)特別獎(jiǎng)，一般頒發(fā)時(shí)間也在年底，獲獎(jiǎng)員工可獲得幾十萬(wàn)到百萬(wàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。而表現(xiàn)優(yōu)秀的銷售人員一般也在年底額外獲得獎(jiǎng)金。”

　企業(yè)年終獎(jiǎng)期待再透明

不過(guò)，也有分析人士指出，對(duì)于規(guī)模性家電企業(yè)，科學(xué)的薪酬績(jī)效考評(píng)制度顯得尤為重要，否則或?qū)⒊霈F(xiàn)任務(wù)量分派不合理狀況。

一位赴港上市的國(guó)內(nèi)家電企業(yè)中層人士告訴記者：“集團(tuán)獎(jiǎng)金分布極不平均，而各分公司有各自的獎(jiǎng)金體系，之前都是處于保密狀態(tài)，去年一個(gè)分公司的經(jīng)理年獎(jiǎng)金超百萬(wàn)，而其他省份的分公司經(jīng)理幾十萬(wàn)都較為困難，這與各公司效益直接關(guān)聯(lián)?！?

數(shù)據(jù)顯示，48.3%的企業(yè)會(huì)對(duì)年終獎(jiǎng)金的發(fā)放制度進(jìn)行透明化處理。45.5%企業(yè)不會(huì)對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放進(jìn)行透明化處理。

“中國(guó)家電企業(yè)很多薪酬制度還欠缺規(guī)范和透明度，目前來(lái)看不同企業(yè)獎(jiǎng)金力度差距很大，家電企業(yè)薪酬體系和獎(jiǎng)金制度應(yīng)和國(guó)際接軌，預(yù)計(jì)不透明狀況還會(huì)延續(xù)幾年，隨著家電企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大和整個(gè)財(cái)務(wù)體系完善，這種情況或?qū)⒏纳啤！奔译姌I(yè)觀察家劉步塵表示。

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