6月3日上午消息，據(jù)臺灣媒體報道，鴻海富士康集團(tuán)宣布調(diào)薪3成，超過市場預(yù)估，引發(fā)臺商高度關(guān)注。不過，筆記本代工大廠廣達(dá)、仁寶、緯創(chuàng)等均表示，薪資水平具競爭優(yōu)勢，不會跟進(jìn)。

面對鴻海近來員工一連串跳樓事件，引發(fā)各界關(guān)注，今天更宣布調(diào)薪3成，更引起產(chǎn)業(yè)界嘩然，是否會引起連鎖效應(yīng)，進(jìn)一步拉高臺商在大陸工廠的生產(chǎn)成本，成為今天市場關(guān)注新焦點。

仁寶總經(jīng)理陳瑞聰呼吁，生命可貴，年輕人要懂得珍惜生命，鴻海事件確實會影響到外商及臺商企業(yè)，希望鴻海能盡快完善處理。至于薪資問題，陳瑞聰表示，仁寶在去年就已調(diào)整過薪資，當(dāng)前薪資符合華東地區(qū)水平，現(xiàn)階段并沒有調(diào)薪的計劃，但會加強(qiáng)績效獎金的發(fā)放。

廣達(dá)副董事長梁次震也表示，廣達(dá)始終認(rèn)為，能夠在一起工作都是有緣，廣達(dá)致力于提供更好，更合適的生活方式及環(huán)境給所有員工，以員工間和諧共處為努力目標(biāo)。梁次震強(qiáng)調(diào)，廣達(dá)的薪資都是按當(dāng)?shù)卣?guī)定，只會比規(guī)定好不會差。

緯創(chuàng)則表示，薪資在業(yè)界具有相當(dāng)競爭力，現(xiàn)階段還沒有調(diào)整的打算。

綜合各家代工廠看來，企業(yè)對本身員工薪資制度仍具信心，盡管希望激勵員工士氣也會選擇績效獎金制度，而非全面性調(diào)整。

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