近日,與蘋果公司有關(guān)的一條消息再次吸引了全球的目光。據(jù)美國當?shù)孛襟w報道,多個社會團體的抗議者2月10日來到位于紐約中央車站旁最大的蘋果專賣店,遞交超過20萬人簽名的請愿書,呼吁蘋果公司改善海外代工廠尤其是中國工廠的工作環(huán)境。
解讀這一事件,已有“陰謀論”的深度迷戀者分析認為,這次抗議活動是美國朝野企圖給蘋果等企業(yè)施加壓力,逼迫其將工廠遷回國內(nèi),以圖重振制造業(yè)、增加就業(yè)崗位的計劃的一部分。這一論調(diào),喬布斯生前就有所回應,當年面對奧巴馬“蘋果為什么不搬回美國制造”的提問,喬布斯的回答是,“這些工作機會是回不來的。”喬布斯這般回答的原因眾所周知,美國的勞動力成本太高,海外工廠相似的待遇和條件,一般的美國人無法接受。
但值得注意的是,據(jù)媒體透露,參與抗議活動的幾乎都是蘋果的忠誠用戶。在解釋他們的行動時,一位參與者提到了“良心”,而活動組織者則稱,“我們都是蘋果產(chǎn)品的粉絲。我們希望自己購買的產(chǎn)品不應在社會倫理方面存有瑕疵。”這就提醒我們不妨以正常的視角看待這一事件。
無獨有偶,1月19日英國《太陽報》發(fā)表了獨家報道《奧林匹克的奴隸》,稱倫敦奧運會官方吉祥物是在中國江蘇鹽城的一家名為彩虹公司的“血汗工廠”里制造的。報道指責彩虹公司濫用勞工、工作時間長、工作環(huán)境惡劣、工人工資報酬低、工人加班不支付加班費等。隨后彩虹公司對英媒的報道進行了駁斥,并聲稱保留起訴的權(quán)利。
就西方輿論而言,對中國勞工權(quán)益的關(guān)注遠非自今日始,但在經(jīng)濟全球化加速的背景下,卻是于今為烈。他們的批評或許存在簡單比附乃至忽略中國現(xiàn)實的問題,比如為蘋果代工的中國企業(yè)和彩虹公司,其工作條件和給予勞動者的待遇放在西方國家,可能為就業(yè)者難以忍受,但一旦移到中國,這樣的痛感就會舒緩許多。和不少定義一樣,類似“血汗工廠”的概念,往往也是因時因地而異的。
然而,勞工的待遇和權(quán)益畢竟無法始終以國情差異為由而長期被壓低,近年來中國勞動者對薪酬的期望逐漸提升,許多地方出現(xiàn)“用工荒”就是一個明顯的信號,一系列與勞動者權(quán)益有關(guān)的熱點事件則更在警示:是結(jié)束“強資本、弱勞工”這一現(xiàn)狀的時候了。
關(guān)心中國勞動者的權(quán)益,原本不必西方輿論代勞,但前提是我們得做好自己的事情。這樣的事情主要有:立法保障,政府擺正自己在資本和勞工中間的位置,確保保護勞工的法律得到堅決的執(zhí)行,當然也包括訴諸企業(yè)主的責任。
當西方抗議者要求蘋果拿出“良心”時,對蘋果來說并不是一個可以不屑一顧的笑話。據(jù)美國學者統(tǒng)計,每銷售一臺iPhone,蘋果公司能分到利潤的58.5%,而中國的代工企業(yè)僅能分到0.5%,針對蘋果的道義指責并不缺乏理據(jù)。但中國人對蘋果能良心發(fā)現(xiàn)繼而讓渡部分利潤的行動顯然只宜樂觀其成,卻不能寄予全部期望。在全球產(chǎn)業(yè)劃分中,沒有自主品牌、也缺乏核心技術(shù)的國家處于產(chǎn)業(yè)鏈的低端,在經(jīng)濟全球化中只能分一小杯羹,這注定是一個無奈而殘酷的現(xiàn)實。國人與其寄希望于蘋果的良心發(fā)現(xiàn),遠不如加快產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的步伐。
改善勞工待遇,企業(yè)主負有不可推卸的責任。但在中國身處全球產(chǎn)業(yè)鏈低端格局暫時無法改變的形勢下,在相當長時期里,中國的企業(yè),特別是那些中小企業(yè)也許將很難扭轉(zhuǎn)向勞動力成本“挖潛”的慣性思維。勞工的權(quán)益必須維護,企業(yè)主也應該有利可圖,要想把這兩者結(jié)合而不是使其對撞而分裂,政府的角色不可忽視。極易想到的一個辦法是,政府可以采取對企業(yè)減稅等扶持措施,使企業(yè)利潤水平得以提升。而正因為有了讓利,政府在執(zhí)行保護勞工法律時也必然理直氣壯,可以更堅決果斷。
保護中國勞工權(quán)益,任何人真誠的努力都應該得到一聲感謝,但在感謝的同時,中國尤其是政府當自有作為。
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