近日，與蘋(píng)果公司有關(guān)的一條消息再次吸引了全球的目光。據(jù)美國(guó)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，多個(gè)社會(huì)團(tuán)體的抗議者2月10日來(lái)到位于紐約中央車(chē)站旁最大的蘋(píng)果專(zhuān)賣(mài)店，遞交超過(guò)20萬(wàn)人簽名的請(qǐng)?jiān)笗?shū)，呼吁蘋(píng)果公司改善海外代工廠尤其是中國(guó)工廠的工作環(huán)境。

解讀這一事件，已有“陰謀論”的深度迷戀者分析認(rèn)為，這次抗議活動(dòng)是美國(guó)朝野企圖給蘋(píng)果等企業(yè)施加壓力，逼迫其將工廠遷回國(guó)內(nèi)，以圖重振制造業(yè)、增加就業(yè)崗位的計(jì)劃的一部分。這一論調(diào)，喬布斯生前就有所回應(yīng)，當(dāng)年面對(duì)奧巴馬“蘋(píng)果為什么不搬回美國(guó)制造”的提問(wèn)，喬布斯的回答是，“這些工作機(jī)會(huì)是回不來(lái)的。”喬布斯這般回答的原因眾所周知，美國(guó)的勞動(dòng)力成本太高，海外工廠相似的待遇和條件，一般的美國(guó)人無(wú)法接受。

但值得注意的是，據(jù)媒體透露，參與抗議活動(dòng)的幾乎都是蘋(píng)果的忠誠(chéng)用戶(hù)。在解釋他們的行動(dòng)時(shí)，一位參與者提到了“良心”，而活動(dòng)組織者則稱(chēng)，“我們都是蘋(píng)果產(chǎn)品的粉絲。我們希望自己購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品不應(yīng)在社會(huì)倫理方面存有瑕疵?！边@就提醒我們不妨以正常的視角看待這一事件。

無(wú)獨(dú)有偶，1月19日英國(guó)《太陽(yáng)報(bào)》發(fā)表了獨(dú)家報(bào)道《奧林匹克的奴隸》，稱(chēng)倫敦奧運(yùn)會(huì)官方吉祥物是在中國(guó)江蘇鹽城的一家名為彩虹公司的“血汗工廠”里制造的。報(bào)道指責(zé)彩虹公司濫用勞工、工作時(shí)間長(zhǎng)、工作環(huán)境惡劣、工人工資報(bào)酬低、工人加班不支付加班費(fèi)等。隨后彩虹公司對(duì)英媒的報(bào)道進(jìn)行了駁斥，并聲稱(chēng)保留起訴的權(quán)利。

就西方輿論而言，對(duì)中國(guó)勞工權(quán)益的關(guān)注遠(yuǎn)非自今日始，但在經(jīng)濟(jì)全球化加速的背景下，卻是于今為烈。他們的批評(píng)或許存在簡(jiǎn)單比附乃至忽略中國(guó)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，比如為蘋(píng)果代工的中國(guó)企業(yè)和彩虹公司，其工作條件和給予勞動(dòng)者的待遇放在西方國(guó)家，可能為就業(yè)者難以忍受，但一旦移到中國(guó)，這樣的痛感就會(huì)舒緩許多。和不少定義一樣，類(lèi)似“血汗工廠”的概念，往往也是因時(shí)因地而異的。

然而，勞工的待遇和權(quán)益畢竟無(wú)法始終以國(guó)情差異為由而長(zhǎng)期被壓低，近年來(lái)中國(guó)勞動(dòng)者對(duì)薪酬的期望逐漸提升，許多地方出現(xiàn)“用工荒”就是一個(gè)明顯的信號(hào)，一系列與勞動(dòng)者權(quán)益有關(guān)的熱點(diǎn)事件則更在警示：是結(jié)束“強(qiáng)資本、弱勞工”這一現(xiàn)狀的時(shí)候了。

關(guān)心中國(guó)勞動(dòng)者的權(quán)益，原本不必西方輿論代勞，但前提是我們得做好自己的事情。這樣的事情主要有：立法保障，政府?dāng)[正自己在資本和勞工中間的位置，確保保護(hù)勞工的法律得到堅(jiān)決的執(zhí)行，當(dāng)然也包括訴諸企業(yè)主的責(zé)任。

當(dāng)西方抗議者要求蘋(píng)果拿出“良心”時(shí)，對(duì)蘋(píng)果來(lái)說(shuō)并不是一個(gè)可以不屑一顧的笑話(huà)。據(jù)美國(guó)學(xué)者統(tǒng)計(jì)，每銷(xiāo)售一臺(tái)iPhone，蘋(píng)果公司能分到利潤(rùn)的58.5%，而中國(guó)的代工企業(yè)僅能分到0.5%，針對(duì)蘋(píng)果的道義指責(zé)并不缺乏理?yè)?jù)。但中國(guó)人對(duì)蘋(píng)果能良心發(fā)現(xiàn)繼而讓渡部分利潤(rùn)的行動(dòng)顯然只宜樂(lè)觀其成，卻不能寄予全部期望。在全球產(chǎn)業(yè)劃分中，沒(méi)有自主品牌、也缺乏核心技術(shù)的國(guó)家處于產(chǎn)業(yè)鏈的低端，在經(jīng)濟(jì)全球化中只能分一小杯羹，這注定是一個(gè)無(wú)奈而殘酷的現(xiàn)實(shí)。國(guó)人與其寄希望于蘋(píng)果的良心發(fā)現(xiàn)，遠(yuǎn)不如加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的步伐。

改善勞工待遇，企業(yè)主負(fù)有不可推卸的責(zé)任。但在中國(guó)身處全球產(chǎn)業(yè)鏈低端格局暫時(shí)無(wú)法改變的形勢(shì)下，在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期里，中國(guó)的企業(yè)，特別是那些中小企業(yè)也許將很難扭轉(zhuǎn)向勞動(dòng)力成本“挖潛”的慣性思維。勞工的權(quán)益必須維護(hù)，企業(yè)主也應(yīng)該有利可圖，要想把這兩者結(jié)合而不是使其對(duì)撞而分裂，政府的角色不可忽視。極易想到的一個(gè)辦法是，政府可以采取對(duì)企業(yè)減稅等扶持措施，使企業(yè)利潤(rùn)水平得以提升。而正因?yàn)橛辛俗尷?，政府在?zhí)行保護(hù)勞工法律時(shí)也必然理直氣壯，可以更堅(jiān)決果斷。

保護(hù)中國(guó)勞工權(quán)益，任何人真誠(chéng)的努力都應(yīng)該得到一聲感謝，但在感謝的同時(shí)，中國(guó)尤其是政府當(dāng)自有作為。

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