“作為蘋果公司的主要代工廠，富士康目前遭受的壓力并不小 富士康大陸各園區(qū)基層員工的基本薪資已遠(yuǎn)高于各地法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。富士康國際2011年上半年財(cái)報(bào)顯示，其員工平均月收入已達(dá)3070元人民幣”

富士康又加薪了。

近日，富士康科技集團(tuán)對外宣布，自2012年2月1日起，集團(tuán)全面調(diào)升大陸各廠區(qū)基層員工的基本薪資，并根據(jù)員工所工作地點(diǎn)(園區(qū))的不同、工種的差異及技能水準(zhǔn)的高低加薪幅度為16%~25%。與此同時(shí)，富士康承諾將逐步降低員工加班時(shí)數(shù)。

這是富士康自2010年以來的第三次大幅加薪。對于富士康一個初級水平的工人而言，如果他能順利通過技術(shù)測試，其工資水平將從原來的每月1800元提高到2200元。而在三年前，他的月工資僅為900元。

針對減少加班時(shí)數(shù)的政策，富士康目前正在對大陸廠區(qū)100余萬員工進(jìn)行宣傳，并由工會、人力資源、黨團(tuán)組織等相關(guān)部門組成監(jiān)管機(jī)構(gòu)，確保此項(xiàng)加班管控制度的順利實(shí)行。與此同時(shí)，富士康集團(tuán)表示：“未來歡迎政府及社會各界對此進(jìn)行監(jiān)督?！?

　　壓力倒逼漲薪?

“加薪的消息已經(jīng)傳聞很久了，但沒想到加這么多?！弊蛉?，一位富士康普通員工對記者說。不過他仍然擔(dān)心加薪能否真正實(shí)現(xiàn)，因?yàn)樗磉呌幸恍├蠁T工已經(jīng)兩年都沒有加薪了。

富士康此次宣布加薪的時(shí)間點(diǎn)似乎暗藏深意，作為蘋果公司的主要代工廠，富士康目前遭受的壓力并不小。

今年1月，《紐約時(shí)報(bào)》以“蘋果的血汗代價(jià)”為題，關(guān)注蘋果代工企業(yè)富士康員工生存狀況，披露了這些工廠的工人遭遇著惡劣的健康和安全環(huán)境，以及超強(qiáng)的工作強(qiáng)度。

昨日該報(bào)撰文指出，富士康加薪的舉動，意味著工人與國際市場的壓力以及西方消費(fèi)者對蘋果代工廠工作條件的關(guān)切，正促使“富士康模式”發(fā)生根本性改變，這或許會加速中國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變。

隨后，美國公平勞工協(xié)會針對蘋果主要合作廠商如富士康的生產(chǎn)環(huán)境展開一場“史無前例”的檢查。不過眼下，在調(diào)查還未結(jié)束時(shí)，該勞工組織首席執(zhí)行官希爾登就因發(fā)布對富士康互相矛盾的評論而引來輿論質(zhì)疑。

更早之前，2010年，在經(jīng)歷多起年輕工人自殺事件后，富士康位于大陸境內(nèi)的生產(chǎn)基地遭到了嚴(yán)厲審查;2011年6月，位于成都富士康生產(chǎn)基地發(fā)生的一起爆炸事件中，有三名工人喪生。

中國移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書長李易認(rèn)為，事實(shí)上這是郭臺銘打出的一整套組合拳中的一部分，“除了加薪，富士康開始向巴西擴(kuò)張，并且要在全球部署機(jī)器人，他的策略簡單來說就是對產(chǎn)業(yè)能遷移就遷移，遷移不了就維穩(wěn)?！?

據(jù)統(tǒng)計(jì)，富士康大陸各園區(qū)基層員工的基本薪資已遠(yuǎn)高于各地法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而富士康國際2011年上半年財(cái)報(bào)顯示，其員工平均月收入已達(dá)3070元人民幣,同比增長達(dá)33%。

目前，競爭對手廣達(dá)仁寶、和碩等并沒有公開加薪的消息。李易認(rèn)為，富士康大幅提高員工收入的做法將對競爭對手企業(yè)無疑形成不小壓力。畢竟，目前招工難已經(jīng)成為近幾年春節(jié)后很多人口密集型企業(yè)面臨的共同難題，這一趨勢正從沿海向內(nèi)地蔓延。此前，富士康鄭州工廠招工時(shí)，曾因拉高鄭州工資水平而導(dǎo)致當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工吃緊。

　　增加了百億成本

資本市場對此并不買賬，加薪消息一出，富士康股價(jià)一度下跌6.41%。

“雖然年度調(diào)薪是例行事務(wù)，但高達(dá)16%~25%的調(diào)薪幅度出乎市場意料。”匯豐證券臺灣區(qū)研究部主管賴惠娟如是說。粗略估算鴻海集團(tuán)約100萬名員工，超過六成在大陸，這次調(diào)薪可能使一年的成本增加90億~150億新臺幣。2010年調(diào)薪讓當(dāng)年銷貨成本當(dāng)中的勞工成本暴增91%，遠(yuǎn)高于當(dāng)年?duì)I收成長率的26%。

受調(diào)薪影響，賴惠娟將鴻海今年與明年每股獲利預(yù)估值調(diào)降8%。同時(shí)，匯豐證券將鴻海評級由“增倉”下調(diào)為“持有”，目標(biāo)價(jià)由122元新臺幣下調(diào)至111元新臺幣。

鴻海公布去年第三季合并財(cái)報(bào)顯示，毛利率從上一季度的7.28%降至7.05%，營運(yùn)利益率則由2.01%略升至2.20%。

摩根大通證券科技產(chǎn)業(yè)分析師Gokul Hariharan評估，鴻海調(diào)薪對今年獲利沖擊幅度最高約5%，目前暫時(shí)維持“增倉”評級不變，但將持續(xù)緊盯勞工問題以及勞工協(xié)會調(diào)查結(jié)果，因?yàn)檎{(diào)查結(jié)果對其他幾家蘋果供應(yīng)鏈公司將是潛在風(fēng)險(xiǎn)。

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