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志高董事局主席李興浩:成功全靠自己創(chuàng)造
相關專題: 企業(yè)動態(tài)  發(fā)布時間:2012-11-09
資訊導讀:為讓干部員工更加清晰志高未來發(fā)展目標,使企業(yè)文化更加高度統(tǒng)一, 11月6日,李興浩主席首席培訓暨志高大講堂隆重拉開序幕。在以“成功全靠自己創(chuàng)造”為主題的首席培訓中,李興浩與干部員工們分享了他艱苦的創(chuàng)業(yè)路,闡釋了志高及其個人的成功之道,勾勒出志高未來宏偉的發(fā)展藍圖。李興浩表示:志高是一個有理想、有追求的團隊,志高人要成為行業(yè)最富有的人,我們的使命是讓人類生活得更加美好。

為讓干部員工更加清晰志高未來發(fā)展目標,使企業(yè)文化更加高度統(tǒng)一, 11月6日,李興浩主席首席培訓暨志高大講堂隆重拉開序幕。在以“成功全靠自己創(chuàng)造”為主題的首席培訓中,李興浩與干部員工們分享了他艱苦的創(chuàng)業(yè)路,闡釋了志高及其個人的成功之道,勾勒出志高未來宏偉的發(fā)展藍圖。李興浩表示:志高是一個有理想、有追求的團隊,志高人要成為行業(yè)最富有的人,我們的使命是讓人類生活得更加美好。

談創(chuàng)業(yè):勤奮與良好心態(tài)是成功關鍵

李興浩在演講中透露,接近一個甲子年紀的他已是一個有著43年工齡的“長工”,曾經(jīng)干過所有農(nóng)活,還在生產(chǎn)隊的磨光廠當過7年工人,賣過冰棍,做過酒樓、辦過碎布廠,經(jīng)營過電腦公司,1994年才投身空調(diào)行業(yè)。幾十年的工作中,他在90%的日子里都是在零點后才休息。他認為,工作是生活的一部分,一勤天下無難事,而懶惰會使人失去很多機會。

篳路藍縷以啟山林,勤奮使人永不止步,良好的心態(tài)卻可以事半功倍。李興浩指出:幸福就是健康的體魄加良好的心態(tài)。學員在談及李興浩培訓感受時指出:激情、樂觀、誠信、感恩的人格魅力創(chuàng)造了李興浩傳奇人生。激情使李興浩對各個領域充滿興趣并容易發(fā)現(xiàn)商機,果斷投入;樂觀讓李興浩始終積極向上、越挫越勇;誠信伴隨李興浩度過現(xiàn)金流緊張等數(shù)次危機,成為志高三大生存原則之一;而懂得感恩是李興浩獲得廣泛人脈的重要原因。

談經(jīng)營: 做到行業(yè)平均水平之上才算踏進經(jīng)營之門

李興浩表示,志高是一個龐大的系統(tǒng),我們在這個系統(tǒng)里面,要做到層層一把手,個個責任人,全面數(shù)據(jù)化管理。我們要在工作中獲得尊嚴,尋得快樂。李興浩認為,作為品牌經(jīng)營者,部門責任人,一定要夯實內(nèi)功,提高自己綜合素質(zhì),特別要提高專業(yè)素質(zhì),遵守質(zhì)量底線。對于經(jīng)營者本身,如果沒有做到行業(yè)的平均水平以上,他根本就沒有進入經(jīng)營之門。

沒有進入經(jīng)營之門怎么辦?李興浩在演講中給出了答案:第一是放棄雜念,專心用心做專業(yè);第二,勤奮、勤奮、再勤奮,比行業(yè)里面的任何人更加勤奮,彌補本身的不足;第三,學習、學習、再學習。學習國際上最先進的理念,與自己的經(jīng)驗相結合,以適應市場的進步和人類的需求來引導消費,彌補本身不足。

 談管理:致力于“分、合、臺”建設

李興浩在演講中指出,領導靠影響力,權力靠執(zhí)行力。他不再擔任董事長后,他的影響力可以更好的服務集團的運營。他表示:“現(xiàn)在我就如坐在直升飛機之上,這樣的高度讓我把志高發(fā)展看得看清楚,可以更好的為集團發(fā)展建言獻策?!睂τ诂F(xiàn)在的董事會,李興浩提出了四點希望,一是做好預算,推動集團穩(wěn)健運營;二是企業(yè)文化要高度統(tǒng)一,統(tǒng)一步伐,增強企業(yè)凝聚力;三是完善企業(yè)管理,推進卓越績效管理,層層一把手,個個責任人,全面數(shù)據(jù)化管理;四是要建立一個能最大化調(diào)動干部員工積極性和挖掘干部員工潛能的機制。

李興浩指出,目前乃至未來很長時間,他給自己的任務是培養(yǎng)大量的職業(yè)經(jīng)理人,具體做三件工作,即“分、合、臺”?!胺帧奔词恰胺謾嗬?、分責任、分利益、分任務”,讓每個敢于擔當?shù)闹靖呷擞杏梦渲?,讓每個勤于付出的志高人獲得回報;“合”就是匯聚所有志高人的智慧,傳承和發(fā)揚優(yōu)秀的企業(yè)文化,合起來就是一家人。有困難一起去克服,有成果一起來分享;“臺”即是我代表董事會,為所有志高人,為支持我們事業(yè)的朋友們,搭建一個幸福平臺,這個平臺無限廣闊,每個人都可以盡情揮灑自己的聰明才智。

在培訓最后,李興浩還與現(xiàn)場聽眾進行了互動,一一解答了員工在生活工作中的困惑及遇到的問題。據(jù)了解,李興浩主席首席培訓將持續(xù)舉辦九場,志高全體干部員工均有機會現(xiàn)場聆聽。志高大講堂也將成為志高弘揚企業(yè)文化,持續(xù)提高干部員工素質(zhì),打造企業(yè)中堅力量成長的良好平臺。

來源:中國家電網(wǎng)   編輯:zixun_1  
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