12月3日，由《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》、《21世紀(jì)商業(yè)評(píng)論》聯(lián)合主辦的2012中國(guó)企業(yè)公民論壇暨第九屆中國(guó)最佳企業(yè)公民評(píng)選頒獎(jiǎng)典禮在北京隆重舉行。巴斯夫、蘇寧、萬科、平安保險(xiǎn)等國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)獲評(píng)2012年度“中國(guó)最佳企業(yè)公民”，蘇寧作為零售行業(yè)代表，此次為第四度獲此殊榮。
中國(guó)企業(yè)公民論壇暨中國(guó)最佳企業(yè)公民評(píng)選由21世紀(jì)傳媒主辦，自2003年起至今已成功舉辦八屆，因論壇每年都具有新理念、前瞻性的主題討論，已發(fā)展為當(dāng)下企業(yè)管理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域中頗具權(quán)威、備受推崇的年度盛事。今年評(píng)選以“生態(tài)文明時(shí)代的企業(yè)成長(zhǎng)之路”為主題，由企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者組成的評(píng)委會(huì)以“善待股東、善待員工、善待客戶、善待環(huán)境與資源、善待合作伙伴、善待社會(huì)”六大維度，將往年30個(gè)獲獎(jiǎng)名額縮減為10個(gè)，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)更為嚴(yán)格。
蘇寧是中國(guó)最早的以年度為單位持續(xù)發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的零售企業(yè),。目前蘇寧已經(jīng)建立了符合中國(guó)零售行業(yè)特征和企業(yè)特色的社會(huì)責(zé)任價(jià)值體系，形成了陽光使命下涵蓋員工使命、服務(wù)使命、價(jià)值使命等在內(nèi)的社會(huì)責(zé)任管理模型。日常經(jīng)營(yíng)中，積極開展對(duì)員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、投資者等六大利益相關(guān)方的責(zé)任實(shí)踐，增強(qiáng)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。
秉承“做百年蘇寧，國(guó)家企業(yè)員工，利益共享;樹家庭氛圍，溝通指導(dǎo)協(xié)助，責(zé)任共當(dāng)”的價(jià)值觀，蘇寧堅(jiān)持社會(huì)化企業(yè)定位，積極回報(bào)社會(huì)，多年來在扶貧救弱、抗險(xiǎn)救災(zāi)、捐助教育、環(huán)境保護(hù)等領(lǐng)域累計(jì)捐贈(zèng)超過7億元。建立了中國(guó)首個(gè)由企業(yè)發(fā)起的社工服務(wù)制度——“1+1陽光行—蘇寧社工志愿者行動(dòng)”，號(hào)召員工投身社會(huì)公益，蘇寧的公益活動(dòng)隨著企業(yè)發(fā)展不斷延展。
在員工關(guān)懷方面，蘇寧堅(jiān)持“自主培養(yǎng)，內(nèi)部提拔”的人才策略，建立了完善的人才培養(yǎng)體系，形成了“1200工程”、“店長(zhǎng)工程”、“千名藍(lán)領(lǐng)工程”、“中層管理班”等立體、多樣的培養(yǎng)方式，“1200工程”10年來已累計(jì)投入培養(yǎng)資金達(dá)26億元，培訓(xùn)員工3萬多人次。與員工分享企業(yè)成長(zhǎng)價(jià)值是蘇寧持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力之源，蘇寧已初步形成工資、統(tǒng)籌、福利、獎(jiǎng)勵(lì)四位一體的全面薪酬激勵(lì)框架。在休閑文化生活方面，蘇寧通過員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、蘇寧之夏文藝晚會(huì)、踏青旅游、社工志愿者公益活動(dòng)等豐富形式，有效實(shí)現(xiàn)了工作與生活的融合，使員工保持積極健康的心態(tài)。
2012年，蘇寧攜手中國(guó)扶貧基金會(huì)、上海真愛夢(mèng)想公益基金會(huì)發(fā)起“蘇寧?筑巢行動(dòng)”、“蘇寧?溪橋工程”、“蘇寧陽光夢(mèng)想中心”三大公益項(xiàng)目，為貧困地區(qū)修建20所宿舍、170座橋、100個(gè)多媒體教室，目前，大部分項(xiàng)目已建設(shè)完成，部分項(xiàng)目接近完工，預(yù)計(jì)2013年春季，所有項(xiàng)目將全部竣工。
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