或許是因為深圳最低工資標準將于7月1日最少上漲一成，為真正達到安撫基層員工情緒的目的，富士康決定，基層員工至少加薪三成。

昨日，富士康集團新聞發(fā)言人劉坤對《第一財經日報》確認，集團基層員工將從6月1日起，全部加薪三成，深圳先實施，除深圳外的內地工廠員工加薪幅度將參照深圳標準。

據《臺灣工商時報》報道，富士康集團6月1日深夜發(fā)布新聞稿表示，基于物價、生活費用上漲及結合集團整體經營狀況，該集團秉持體恤員工生活，讓員工在減少加班的情形下也能增加收入并擁有足夠的休閑時間，定于6月1日起，對深圳廠區(qū)和集團深圳以外廠區(qū)等作業(yè)員、線長、組長之薪資進行調整，提升整體薪資水平。

富士康集團表示，加薪對象包括，(一)作業(yè)員：1.起薪標準由原來900元調升至1200元，調升幅度為30%以上。2.原薪資標準高于900元者，在現有薪資標準基礎上調升幅度不得低于30%，具體調幅依相關工作崗位特性及個人績效表現作業(yè)。(二)線長、組長：1.在現有薪資標準基礎上調升30%以上。2.線長、組長等主管加薪辦法另案公告。(三)其他職等員工：薪資調整方案近期另案公告。

而富士康集團深圳以外廠區(qū)，2010年作業(yè)員薪資已調升，但幅度未達到30%者，自2010年6月1日起升至30%，其他員工薪資調整方案參照深圳廠作業(yè)。

富士康集團一名蘋果產品線研發(fā)主管昨日對本報表示：“6月是一線員工加薪，7月對管理干部還會有一次加薪，但加薪幅度還沒有確定。這次是所有內地員工普加薪水?！?/p>

《臺灣工商時報》報道，富士康調薪鎖定三大基層族群，初估有45萬名員工，每人最少全年薪資增加4800元，意味著富士康人事成本一年將提高至少108億元新臺幣(約22.81億元人民幣)。

“原來一線員工的底薪+加班費一起，一般在1500～1600元，加薪后，應該會接近2000元。”富士康集團一名內部人士昨日對本報表示，基層員工薪水結構為：標準底薪+房補(150元左右)+加班費。

5月31日，本報曾刊登《富士康加薪兩成之后 旗下上市公司利潤將吞食殆盡》一文指出，富士康集團基層員工加薪兩成，將意味著富士康一直對外倡導的成本優(yōu)勢或將不復存在。由于難以得知富士康國際(02038.HK)的收入及員工規(guī)模占富士康集團的比重，因此尚難判斷此次加薪對富士康國際員工成本的影響。

但值得注意的是，富士康國際去年下半年的扭虧，正是建立在員工成本下降的基礎之上。富士康國際2009年財報顯示，截止到2009年底，富士康國際員工數量達11.87萬名，相比2008年的10.82萬名，增加了9.7%，但員工成本總額卻從2008年的6.72億美元，減少至2009年的4.85億美元，同比減少28%。這意味著，富士康國際在員工成本上就節(jié)省了1.87億美元，遠遠超過其2009財年的3962萬美元凈利潤。

現在，富士康集團還宣布加薪三成，就不得不讓外界猜疑，富士康集團董事長郭臺銘的底氣來自哪里?

前述研發(fā)主管告訴本報，蘋果已經與富士康達成共識，將給富士康代工的蘋果產品提供2%的補貼，即在原定代工費基礎上再增加2%。蘋果的補貼將緩解加薪三成所帶來的成本壓力。

“為蘋果代工的收入，應該占集團總收入的15%左右。”該研發(fā)主管說。不過，富士康集團方面并沒有證實該消息。昨日，富士康國際收盤5.76港元，跌1.54%，但富士康國際業(yè)務中并沒有蘋果產品代工業(yè)務。

東莞常平一家臺資電子代工企業(yè)的中層管理人員對本報表示，戴爾、蘋果和諾基亞等國際巨頭的訂單量實在太大，沒有像富士康這種規(guī)模的企業(yè)，將無法消化如此大量的訂單。該臺資電子代工廠的客戶也都是戴爾、惠普等國際巨頭。或許正是一條線的螞蚱，誰也離不了誰，蘋果才會愿意在富士康陷入麻煩時為其提供補貼。

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