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珠三角IT制造業(yè)用工荒富士康帶動加薪潮
相關專題: 綜合資訊  發(fā)布時間:2012-02-22
資訊導讀:用工大戶富士康科技集團20日對外宣布,從2月1日起,全面調升大陸各廠區(qū)基層員工的基本薪資,加薪幅度為16%至25%。這是富士康自2010年以

用工大戶富士康科技集團20日對外宣布,從2月1日起,全面調升大陸各廠區(qū)基層員工的基本薪資,加薪幅度為16%至25%。這是富士康自2010年以來的連續(xù)三次大幅加薪。

富士康的加薪舉措,已經成為企業(yè)應對“用工荒”的常規(guī)武器。春節(jié)后,珠三角“用工荒”繼續(xù)蔓延,IT制造業(yè)、服裝業(yè)、玩具制造業(yè)等用工大戶紛紛抱怨招工難。企業(yè)不論大小,紛紛通過加薪手段吸引工人,加薪標準從10%~20%不等,很多企業(yè)除了加薪,更是通過提供免費食宿來吸引工人。

不過,由于制造業(yè)利潤本來就薄,勞動力成本的不斷上升,使得不少中小規(guī)模的IT制造業(yè)不得不減少接單數(shù)量甚至關門來應對。業(yè)內人士指出,隨著“用工荒”成為常態(tài),勞動力成本上升的趨勢難以扭轉,對于珠三角大量的低端IT制造業(yè)來說,進行產業(yè)升級和轉型就成為必然。

富士康再次加薪成風向標

作為深圳的用工大戶,富士康工人的薪金水平,一向具有風向標的意味,并會影響到整個珠三角IT制造業(yè)乃至其他制造業(yè)的用工情況。

日前,富士康決定再次大幅提升基層員工的基本薪資,加薪幅度為16%至25%。記者從多位在富士康打工的老鄉(xiāng)處證實了這一消息。據(jù)這些老鄉(xiāng)透露,富士康深圳地區(qū)基層員工的基本薪資已調升為目前的1800元起,考核后升至2200元以上。此外,富士康還在員工福利待遇方面做了改善,采取了設立特困員工求助金和集團自?;鸬却胧?。

“實事求是地說,富士康的工作條件和薪金水平,在同業(yè)中還是比較好的,起碼保障性比較強。很多老鄉(xiāng)都希望能進富士康工作?!痹诟皇靠底隽怂哪甑奶锩麟p告訴記者。不過,對于富士康逐步降低員工加班時數(shù)的決定,還是在工人中引起了爭議,不少人都表示,加班時間減少,意味著收入降低,一定程度上減弱了加薪的效果。

記者從神舟電腦、長城電腦等大型IT制造企業(yè)獲悉,在富士康的帶動效應下,不少深圳的大型IT制造業(yè)都在醞釀給員工提薪,以求留住熟練工人?!氨M管企業(yè)的日子并不好過,但工人工資上漲是大勢所趨,要留住人必須漲薪,否則工人就會選擇跳槽。外面的機會多得很。”長城電腦一位高管告訴記者。

除了龍頭企業(yè)的示范效應,另一項推動工人工資上漲的因素是政策。從2月1日起,深圳新版最低工資標準開始實施。調整后,深圳市2012年全日制就業(yè)勞動者最低工資由1320元/月上調至1500元/月,漲幅達13.6%。這也使得深圳的最低工資標準在全國所有城市中排名第一。

“沒日沒夜變成沒日有夜”

工人工資的進一步上漲,不但使得大型IT制造業(yè)面臨巨大的成本壓力,更讓眾多中小IT制造業(yè)處于十分被動的處境。大企業(yè)較強的保障性,使得不少工人從中小企業(yè)流失。

“春節(jié)過后,工廠人員變動很大。老手出去,新手進來。新手需要一個熟悉的過程,生產效率只有此前的60%左右。一些比較急的訂單,我都不敢接了。且加班費也在漲,春節(jié)前是10塊錢一個小時,現(xiàn)在是十三四塊一個小時。上百人的工廠,加班1小時就要多支出數(shù)千元。如果不是特別急的單,現(xiàn)在都選擇盡量在正常工作時間內完成。以前加班是沒日沒夜,現(xiàn)在是只有日沒有夜了?!鄙钲诼飞窨萍加邢薰究偨浝韺O宏偉告訴記者。

深圳路神科技公司的用工遭遇,在珠三角IT制造業(yè)中具有普遍性。東莞一家小型電子產品生產廠的負責人陸先生告訴記者,在春節(jié)前該廠還有100個左右的工人,春節(jié)后有30多個工人跳槽了,還有些工人呆在家里遲遲不來上班。只有一個一個打電話催他們快點趕回來?!岸际窃谇笏麄儯S諾給他們加薪,改善伙食,但效果并不理想。只能招些新手,且新老工人都要加薪。一個老人帶一個新人,生產狀況大不如春節(jié)前。”

孫宏偉指出,勞動力成本上漲已經成為常態(tài),加上原材料價格仍在上漲,如果企業(yè)繼續(xù)停留在利潤微薄的領域,最終會被高企的成本拖垮。因此,珠三角的IT制造業(yè)應該及時向利潤更高的領域轉型,或者做自有品牌的產品,以求獲得更高的利潤,來沖抵不斷上漲的成本。

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