北京時間11月28日消息，據(jù)國外媒體報道，三星周二因中國供應(yīng)商的非法用工行為遭到勞工權(quán)益保護機構(gòu)中國勞工觀察(以下簡稱“CLW”)的批評。三星周一承認(rèn)中國供應(yīng)商存在員工加班時間過長、隨意處罰員工的行為。
最近數(shù)年，許多跨國公司都因中國供應(yīng)商的非法用工問題遭到勞工權(quán)益保護機構(gòu)批評。
CLW稱，三星一家供應(yīng)商的員工有時每天工作時間長達16小時，每月僅休息1天。
三星周一表示，對員工總數(shù)超過6.5萬人的105家中國供應(yīng)商進行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在非法用工行為，有問題的供應(yīng)商被要求在2年時間內(nèi)進行整改。CLW 8月份稱，三星一家中國供應(yīng)商使用了7名年齡不足16歲的童工。
三星稱調(diào)查沒有發(fā)現(xiàn)使用童工的現(xiàn)象，但承認(rèn)存在不恰當(dāng)?shù)挠霉ば袨?，例如加班時間超過法定時間、員工因遲到或缺勤被重罰。三星在一份聲明中說，“我們將制定措施，減少加班時間作為最需要優(yōu)先解決的問題，我們正在研究和制定措施，到2014年底解決工作時間超過法定時間的問題?！?
CLW周二表示，后續(xù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工加班時間通常是法定加班時間的3-6倍。CLW在一份聲明中說，“情況最糟糕的是一家名為Chitwing Mould Industry (Dongguan) Co., Ltd的三星供應(yīng)商，員工每月的加班時間長達220小時，每天工作時間長達15或16個小時，每個月只休息1天。三星利用審核系統(tǒng)對工廠進行監(jiān)管，但審核系統(tǒng)并不可靠。三星應(yīng)當(dāng)建立直接與員工溝通的渠道，例如工會或員工熱線。”
三星周二表示，正在開通熱線，供應(yīng)商員工可以匿名報告受到的不人道待遇或廠方違反勞動法的行為。三星正在對144家中國供應(yīng)商進行調(diào)查，稱調(diào)查工作將于今年底完成。三星還表示，從2013年起，對其249家中國供應(yīng)商的審核將由獨立的第三方進行。
此舉表明跨國公司在中國的用工行為日益受到關(guān)注。今年早些時候，蘋果及其主要代工廠商富士康達成協(xié)議，解決用工中違反勞動法的問題，這一決定可能改變跨國公司在中國開展業(yè)務(wù)的方式。
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