北京時(shí)間11月28日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，三星周二因中國(guó)供應(yīng)商的非法用工行為遭到勞工權(quán)益保護(hù)機(jī)構(gòu)中國(guó)勞工觀察(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“CLW”)的批評(píng)。三星周一承認(rèn)中國(guó)供應(yīng)商存在員工加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、隨意處罰員工的行為。

最近數(shù)年，許多跨國(guó)公司都因中國(guó)供應(yīng)商的非法用工問(wèn)題遭到勞工權(quán)益保護(hù)機(jī)構(gòu)批評(píng)。

CLW稱(chēng)，三星一家供應(yīng)商的員工有時(shí)每天工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)16小時(shí)，每月僅休息1天。

三星周一表示，對(duì)員工總數(shù)超過(guò)6.5萬(wàn)人的105家中國(guó)供應(yīng)商進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在非法用工行為，有問(wèn)題的供應(yīng)商被要求在2年時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改。CLW 8月份稱(chēng)，三星一家中國(guó)供應(yīng)商使用了7名年齡不足16歲的童工。

三星稱(chēng)調(diào)查沒(méi)有發(fā)現(xiàn)使用童工的現(xiàn)象，但承認(rèn)存在不恰當(dāng)?shù)挠霉ば袨?，例如加班時(shí)間超過(guò)法定時(shí)間、員工因遲到或缺勤被重罰。三星在一份聲明中說(shuō)，“我們將制定措施，減少加班時(shí)間作為最需要優(yōu)先解決的問(wèn)題，我們正在研究和制定措施，到2014年底解決工作時(shí)間超過(guò)法定時(shí)間的問(wèn)題。”

CLW周二表示，后續(xù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工加班時(shí)間通常是法定加班時(shí)間的3-6倍。CLW在一份聲明中說(shuō)，“情況最糟糕的是一家名為Chitwing Mould Industry (Dongguan) Co., Ltd的三星供應(yīng)商，員工每月的加班時(shí)間長(zhǎng)達(dá)220小時(shí)，每天工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)15或16個(gè)小時(shí)，每個(gè)月只休息1天。三星利用審核系統(tǒng)對(duì)工廠進(jìn)行監(jiān)管，但審核系統(tǒng)并不可靠。三星應(yīng)當(dāng)建立直接與員工溝通的渠道，例如工會(huì)或員工熱線?！?

三星周二表示，正在開(kāi)通熱線，供應(yīng)商員工可以匿名報(bào)告受到的不人道待遇或廠方違反勞動(dòng)法的行為。三星正在對(duì)144家中國(guó)供應(yīng)商進(jìn)行調(diào)查，稱(chēng)調(diào)查工作將于今年底完成。三星還表示，從2013年起，對(duì)其249家中國(guó)供應(yīng)商的審核將由獨(dú)立的第三方進(jìn)行。

此舉表明跨國(guó)公司在中國(guó)的用工行為日益受到關(guān)注。今年早些時(shí)候，蘋(píng)果及其主要代工廠商富士康達(dá)成協(xié)議，解決用工中違反勞動(dòng)法的問(wèn)題，這一決定可能改變跨國(guó)公司在中國(guó)開(kāi)展業(yè)務(wù)的方式。

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