美國《紐約時(shí)報(bào)》近日?qǐng)?bào)道稱，在用工環(huán)節(jié)經(jīng)嚴(yán)格檢查后，富士康普通工人的工作條件目前已大幅改善。
《紐約時(shí)報(bào)》在報(bào)道中指出，今年三月，曾有一名蘋果的高層同富士康高管進(jìn)行了一次“重要的會(huì)晤”，討論了富士康中國工廠的工作環(huán)境。
做為會(huì)晤的成果，富士康承諾會(huì)在“多個(gè)環(huán)節(jié)”進(jìn)行改革，其中包括減少工人工作時(shí)間，大幅提高工資等舉措。其他的小改動(dòng)則集中在工人安全與心理關(guān)懷上：在樓梯下放置保護(hù)墊，在機(jī)器上增加自動(dòng)關(guān)閉功能，為組裝產(chǎn)線上的工人提供加墊的椅子等。
報(bào)道還指出，蘋果在去年已經(jīng)將負(fù)責(zé)“社會(huì)責(zé)任”的員工數(shù)量增加到了原來的三倍。這家iPhone制造商還呼吁它的競爭者與其一道“減少中國過長時(shí)間的加班，并與維權(quán)組織多多接觸。”
蘋果首席執(zhí)行官蒂姆·庫克(Tim Cook)今年早些時(shí)候在D10大會(huì)上表示，他打算公開披露存在的用工問題，努力成為一家負(fù)責(zé)任的公司。庫克還表示，蘋果已經(jīng)做出了“大量努力”，減少富士康工人加班。
蘋果今年開始披露元件供應(yīng)商名單，這是公司首次做出此舉。蘋果還成為了首家與“公平勞工協(xié)會(huì)”(FLA)合作，對(duì)合作伙伴海外工廠進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)的科技企業(yè)。此外，蘋果還對(duì)數(shù)百家供應(yīng)商進(jìn)行了獨(dú)立年審。
很多和蘋果一樣的公司雇傭中國勞工裝配自己的電子產(chǎn)品，但這些工人不佳的待遇使得這類公司飽受抨擊。批評(píng)的內(nèi)容包括薪水過低，工作條件太差導(dǎo)致的自殺事件等等。
庫克三月曾親自到訪一間富士康工廠，這一時(shí)間與《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道的時(shí)間相吻合。
《紐約時(shí)報(bào)》的報(bào)道未提及，即便蘋果努力推動(dòng)富士康進(jìn)行改革，仍有員工安全與違法加班的問題存在。
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