老板電器17日發(fā)布公告披露，董事長任建華已辭任公司總經(jīng)理職務(wù)，任富佳將接替總經(jīng)理之職并辭去副總經(jīng)理職務(wù)。這也意味著，老板電器這家浙江家族企業(yè)正式進(jìn)入到子承父業(yè)的階段。
辭去總經(jīng)理職務(wù)的任建華今后更多時間將專注于杭州老板實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司業(yè)務(wù)以及公司發(fā)展戰(zhàn)略等更高層次的工作。
可以說，老板電器的發(fā)展歷程中，任建華是一位標(biāo)簽性的人物。在任建華的帶領(lǐng)下，1979年成立的老板電器，三十幾年一直在高端廚電領(lǐng)域堅(jiān)持，當(dāng)年和任建華一起創(chuàng)業(yè)的幾十家廚電企業(yè)，現(xiàn)在剩下的寥寥無幾，而老板電器卻挺了過來，一家三十幾年都在產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)。而更難能可貴的是，老板電器在廚電領(lǐng)域擊退外資強(qiáng)勢品牌，帶領(lǐng)一批自主企業(yè)引領(lǐng)廚電市場，在市場占有率、品牌溢價能力等方面成為中國自主高端品牌的代表。
作為“二代”少帥，任富佳是否能挑起父親建立的基業(yè)？1983年出生、接受過國外高等教育熏陶的任富佳于2010年下半年進(jìn)入公司決策層，不過在培養(yǎng)問題上，任建華給了任富佳一個去特權(quán)化的成長平臺，讓他在參與公司經(jīng)營管理的學(xué)習(xí)過程中，穩(wěn)步晉升，逐步挑起重任，而不是“空降式”的接受。
據(jù)悉在進(jìn)入決策層前，任富佳2006年從澳洲學(xué)成回國后，第一份工作是營銷中心市場部的產(chǎn)品經(jīng)理，后又升任研發(fā)中心副總經(jīng)理，直到晉升為老板副總經(jīng)理，2008年晉升為副董事長、副總裁。
在接班的問題上，任富佳有自己的態(tài)度，他曾表示，“接班人心態(tài)很關(guān)鍵，不能說你一進(jìn)入企業(yè)，就說這個企業(yè)未來是我的，我就能說了算的?！比胃患颜J(rèn)為，富二代進(jìn)入家族企業(yè)，不宜將自己當(dāng)做這個企業(yè)未來接班人來看，而應(yīng)把自己當(dāng)成公司的一個普通的員工，必須要遵守原則，發(fā)揮一個員工該發(fā)揮的作用。
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